Nastavak organizacijskog i financijskog restrukturiranja Zagrebačkog holdinga
27. travnja 2016. – Uprava Zagrebačkog holdinga d.o.o. odlučila je osuvremeniti Temeljni kolektivni ugovor (TKU) za zaposlenike trgovačkog društva te ga približiti stvarnom stanju gospodarstva i današnjim potrebama društva. Zbog brojnih zakonodavnih izmjena te promjena u reprezentativnosti sindikata na razini trgovačkog društva, postojeći TKU potpisan još 2002. godine s nizom dodataka više nije bio usklađen s važećom pravnom regulativom te je, uvažavajući i druge promijenjene okolnosti, morao biti otkazan.
Predsjednica Uprave Zagrebačkog holdinga Ana Stojić Deban ističe kako je ovo trgovačko društvo prošlo veliko financijsko i organizacijsko restrukturiranje, ali poslovanje društva i dalje trpi zbog teške i složene gospodarske situacije u zemlji.
– Novim kolektivnim ugovorom prilagodit ćemo se općoj gospodarskoj situaciji u zemlji, sukladno pozitivnim propisima, te omogućiti lakšu mobilnost radnika i njihovo pravednije nagrađivanje. S ponosom mogu reći da ćemo i u novom kolektivnom ugovoru sigurno imati jednu od najvećih zaštita radnika među poslodavcima u Hrvatskoj te da ćemo njegovom primjenom otkloniti manjkavosti sustava, primjerice statičnost – rekla je Stojić Deban, dodavši kako je novi Temeljni kolektivni ugovor potreban kako bi se izbjeglo financijsko prelijevanje poslovanja Zagrebačkog holdinga na građane.
Dosadašnji TKU morao je biti otkazan i nakon nemogućnosti kolektivnog pregovaranja sa sindikatima koji nisu mogli ispuniti svoje zakonske obveze i dostaviti neophodne dokaze o reprezentativnosti među radnicima. Ipak, Uprava Holdinga ostaje i dalje spremna na kolektivno pregovaranje s predstavnicima radnika te najavljuje uvođenje standardizacije opisa poslova i složenosti svakog radnog mjesta. Time će se ispraviti potencijalne nepravde među zaposlenima s jednakom razinom složenosti poslova te povećati mobilnost unutar ovog trgovačkog društva.
